La salud mental de los colaboradores influye en los resultados financieros, la productividad y el ambiente laboral, indica Cuéntame.
La startup de salud mental líder en Latinoamérica revela también que el bienestar emocional debe estar en el plan de negocio de una organización. Argumenta que, cada peso destinado a ello podría impactar positivamente y tener un retorno de inversión (ROI) de entre 4 y hasta 9.5 veces.
Por el contrario, las empresas que no invierten en la salud psicológica de sus colaboradores pueden llegar a tener hasta 15 veces más ausentismo. Además, pueden reportar hasta 6 veces más rotación de personal, lo que se traduce en pérdidas millonarias.
Con motivo del Día Mundial de la Salud Mental, que se celebra el 10 de octubre y cuyo lema este año es “la salud mental es un derecho humano universal”, la CEO y cofundadora de Cuéntame, Regina Athié, explicó que los riesgos psicosociales más frecuentes entre los colaboradores son:
- Jornadas laborales extensas
- Carga de trabajo
- Falta de control sobre las actividades
- Poco o nulo reconocimiento ante el desempeño
Este tipo de riesgos, cuando se cruzan, incrementan al menos al doble la tasa de problemas cardiovasculares, el porcentaje de estrés, ansiedad y depresión, y desencadenan menor autoestima en los colaboradores. Todo ello provoca un desequilibrio entre la vida personal y laboral. En consecuenciapueden ser la causa de la renuncia a su trabajo.
Regina Athié recordó que en México 15% de la población experimenta depresión y 20% padece ansiedad severa, mientras que 75% de los colaboradores tienen fatiga por estrés laboral, según datos de Inegi. Asimismo, destacó que el ausentismo laboral relacionado a estos padecimientos psicológicos genera una pérdida del 23.8% de la productividad en cualquier organización.
Calculadora para medir el ROI de tus estrategias de bienestar empresarial
Con el objetivo de identificar el beneficio para las empresas que ven por la estabilidad emocional de sus colaboradores, Cuéntame lanza una calculadora de acceso gratuito. Esta herramienta permite medir, de forma personalizada, el retorno de inversión (ROI) de las compañías que apuestan por integrar herramientas o programas para mejorar la salud mental.
Esta herramienta se diseñó con la intención que los líderes de recursos humanos de cualquier organización obtengan datos que los ayuden a concientizar a los directivos y tomadores de decisiones sobre la importancia que tiene atacar afecciones como la depresión o ansiedad en su plantilla laboral, que de no tratarlas tendrían un costo económico alto.
Fernando Chávez, Head of Product y cofundador de Cuéntame
Fernando reveló que solo se necesitan tres datos para conocer, de forma personalizada, el retorno de inversión y el impacto económico por rotación y ausentismo de personas con padecimientos psicológicos:
- Porcentaje de rotación anual
- Salario promedio mensual
- Número total de colaboradores
Los resultados de la Calculadora ROI son confiables, pues van en línea con el retorno de inversión promedio declarado por la Organización Mundial de la Salud (OMS), la cual indica que por cada dólar invertido en tratamientos para la depresión y ansiedad rinde en promedio hasta 400%. Es decir, tiene un impacto de 4 dólares en la mejora de la salud y productividad.
Te recomendamos leer 10 herramientas digitales que facilitan tu rutina diaria
¿Cuánto le cuesta a una organización el no invertir en salud mental ?
Hagamos el ejercicio de una empresa de 16 mil colaboradores. Para ello consideramos el promedio nacional de rotación anual, que es de 16.75 por ciento. Usaremos también la media de salario, que son 14 mil 598 (según datos del IMSS).
Así, la Calculadora ROI de Cuéntame nos indica que el costo anual por ausentismo podría llegar a más de 66 millones de pesos. En tanto, el impacto económico de rotación alcanzaría los 117 millones, explicó Regina Athié.
Destacó que las personas con síntomas de depresión se ausentan, en promedio, 25 días al año. Por ansiedad severa hay un ausentismo de 10 días en ese mismo periodo. Invertir en algún programa para mejorar el bienestar mental los síntomas y faltas se reducirían 60% en padecimientos de depresión y 50% en ansiedad o estrés.
La calculadora ayuda a las organizaciones a tener una referencia sobre el impacto positivo que puede tener el cuidado de la salud mental. También a entender que al descuidar el bienestar de sus colaboradores se pueden alcanzar costos económicos de millones de pesos.
Regina Athié, CEO y Cofundadora de Cuéntame
Regina recordó que el bienestar mental en el ámbito laboral en México aún no es muy tomado en cuenta. Apuntó que el beneficio para las nuevas empresas aliadas de Cuéntame es que entre el 70% y 86% es la primera vez que tienen acceso a herramientas que les ayuden con el manejo del estrés, depresión o ansiedad.
