Menos del 10% de los puestos directivos en la industria de servicios financieros son ocupados por mujeres. Sin embargo, en las empresas de tecnología financiera (fintech) el liderazgo femenino ya es un hecho.
Especialistas señalan que, en América Latina se reportan cinco veces más empresas fundadas por mujeres que el promedio mundial. Además, la industria fintech en Latam está en auge y ellas han sido una parte integral del éxito de estas empresas.
Por si fuera poco, en 2019 las fintech recibieron el 31% del capital de riesgo de la región. Ello sin olvidar que más del 35% de las nuevas empresas fintech latinoamericanas tienen fundadoras.
Entre tanto, la consultora Deloitte menciona que, a nivel mundial, dentro de las instituciones de servicios financieros, en 2021 las mujeres ocuparon:
- 21% de los puestos en las juntas directivas
- 19% de los puestos directivos
- 5% de los puestos de directora ejecutiva
Liderazgo femenino, área de oportunidad para la banca tradicional
Por otro lado, la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV) indica que 54% de la plantilla laboral de la banca comercial y de desarrollo, son mujeres. No obstante, en lo referente al personal de alta dirección, apenas el 28% es para mujeres y 72% de hombres.
Resolver la desigualdad de género y fomentar el liderazgo femenino empieza a estar en la agenda de la mayoría de las organizaciones empresariales. Y Nuvei no es la excepción. Somos una empresa comprometida con el desarrollo de las mujeres, y cada vez más crece el número de ejecutivas en cargos de alta dirección dentro de la compañía.
Laura Miller, Chief Revenue Officer de Nuvei
La directiva menciona que la compañía, desde hace varios años, ha colocado a mujeres altamente capacitadas y talentosas en puestos directivos importantes dentro de Nuvei alrededor del mundo. Mujeres que cuentan con una trayectoria sólida al frente de empresas de gran calibre y que hoy suman su talento a la compañía fintech de origen canadiense.
Para Nuvei es muy importante la inclusión de género sobre todo en puestos financieros, tecnológicos, ecommerce y de marketing, que son nuestro fuerte. Como Chief Revenue Officer en Nuvei, reflexiono sobre lo que debo seguir haciendo, dejar de hacer, evolucionar o ejecutar. Pues siempre habrán logros, metas y aprendizajes que podemos compartir con todo el equipo femenino de la compañía. Un punto destacado que marca un logro tanto personal como de equipo, es el establecimiento de asociaciones increíbles con nuestras colegas a nivel mundial y en varias áreas comerciales críticas esenciales para nuestro éxito, incluidos productos, soluciones, operaciones, implementaciones, habilitación comercial y equipos como finanzas, riesgos, asuntos legales, marketing y operaciones de personal. Es una colaboración multifacética y el trabajo de las mujeres en cada labor ha sido excepcional”.
Mujeres líderes: equilibrio entre la vida personal y profesional
La ejecutiva de Nuvei añade que recientemente visitó la oficina de Londres, donde tuvo la oportunidad de participar en una reunión informal con las mujeres londinenses de Nuvei.
Fue una oportunidad increíble no solo para familiarizarme con el talento femenino, sino también para establecer conexiones entre mujeres de varios departamentos. Este encuentro proporcionó una plataforma para que las mujeres se conocieran, establecieran relaciones y ofrecieran apoyo en diferentes facetas de nuestras vidas. La capacidad de unir a las personas y cultivar relaciones es de suma importancia.
Miller expresa que es crucial abordar los desafíos únicos que las mujeres líderes y miembros de equipos pueden enfrentar. Ello a través de una discusión abierta y segura solo para escuchar o compartir un aprendizaje. Ya sea lograr un equilibrio entre el trabajo y la vida personal, progresar en su carrera o simplemente gestionar el trabajo diario mientras supera los desafíos que puede tener en casa como esposa, madre y/o pareja
Al facilitar estas discusiones, espero haber abierto la oportunidad para que las mujeres puedan obtener orientación y mejores prácticas unas de otras. Esta iniciativa marca solo el comienzo, mi aspiración es extender estas sesiones a todas nuestras ubicaciones. Espero empoderar a nuestro talento femenino para que vean que el crecimiento y el desarrollo existen no solo en sus roles actuales, sino en todo Nuvei
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Oportunidad de crecimiento igualitaria
Si bien la industria de los pagos está dominada por los hombres; a las mujeres les hace falta más para avanzar que a los homólogos masculinos. La fuerza y la perseverancia son las únicas opciones. Las mujeres tienen las mismas probabilidades de avanzar en sus carreras. Esto simplemente se reduce al tiempo, esfuerzo, determinación, concentración y confiabilidad que puedan dedicar a fortalecer el perfil profesional que se interpone entre ellas y el éxito.
Stephanee Smith, Vicepresidenta adjunta de Desarrollo Empresarial
La VP apunta la importancia de la creación de redes y la tutoría.
Si se pueden transmitir mejores mentalidades desde fuentes respetadas para influir en los corazones y las mentes de las mujeres jóvenes, entonces el liderazgo es el puente que traduce estos cambios de mentalidad en acción. Si estás en una posición en la que puedes asesorar a alguien, tienes la responsabilidad de fomentar esa relación y ayudarlo a tener éxito.
Stephanee Smith, Vicepresidenta adjunta de Desarrollo Empresarial
