El auge de la mujer en la auditoría interna
marzo 8, 2025
La presencia femenina en la auditoría interna está en aumento, pero alcanzar la equidad de género sigue siendo un reto.
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La presencia femenina en la auditoría interna está en aumento, pero alcanzar la equidad de género sigue siendo un reto.
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El papel de las mujeres en diferentes industrias está experimentando un cambio significativo. Uno de los sectores donde ese cambio es particularmente notable es en el sector asegurador.
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Cuando las mujeres buscan combinar su profesión y la educación continua con la maternidad, se enfrentan a diversos retos para conciliar la faceta familiar con la laboral. Afortunadamente, existen maneras de equilibrar ambas partes.
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Menos del 10% de los puestos directivos en la industria de servicios financieros son ocupados por mujeres. Sin embargo, en las empresas de tecnología financiera (fintech) el liderazgo femenino ya es un hecho.
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Hace unos días me encontré con un informe de ONU Mujeres que habla de los principios para el empoderamiento femenino en las empresas, y quise aprovechar el contexto del Día Internacional de la Mujer, para retomar ese tema.
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Empoderar financieramente a las mujeres es esencial para el desarrollo y bienestar integral. Sin embargo, en México, existe una diferencia del 12% en el acceso a servicios bancarios entre hombres y mujeres.
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Lilly se enfoca en desarrollar medicinas que ayuden a mejorar la salud de las mujeres. También trabaja en reclutar a más asesoras externas e investigadoras para el desarrollo de ensayos clínicos.
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En el marco del Blue Monday, Crediclub expone que al menos dos de cada 10 personas han tenido pensamientos negativos como una salida a sus problemas financieros.
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La violencia contra las mujeres y las niñas sigue siendo una de las violaciones de los derechos humanos más extendidas del mundo.
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La inclusión financiera de las mujeres en el país, retrocedió con la pandemia, pasando de 65.2% (2018) a 61.9% (2021), datos de la ENIF 2021.
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