De los 35 millones de hogares que hay en México, el 28.7% está encabezado por mujeres, según la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares 2018 (ENIGH).
En las últimas décadas, tiempo en el que se ha registrado un aumento en el número de hogares con jefatura femenina, se ha cuestionado la vulnerabilidad económica y social de estos núcleos familiares, así como sus repercusiones sobre el bienestar de los miembros que los conforman.
Y aunque, de acuerdo con Deloitte, las mujeres controlan aproximadamente 20 billones de dólares del gasto total de los consumidores en todo el mundo, e influyen hasta en el 80% de las decisiones de compra, en México solo el 46% de las féminas tiene cuenta bancaria y 31% una Cuenta AFORE.
Y estas no son las únicas cifras: sólo 23% están protegidas con algún tipo de seguro, y 35% poseen activos como propiedad; asimismo, el principal destino del ahorro para el 38.1% de las mujeres son gastos de comida, personales o pago de servicios y 25.5% utiliza una cuarta parte para la atención de emergencias e imprevistos, indica la Encuesta Nacional de Inclusión Financiera 2018 (ENIF).
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En esa coyuntura, cabe resaltar que la ENIF también menciona que el 42% de la población adulta reportó que durante el último año, en algún mes, su ingreso mensual no fue suficiente para cubrir sus gastos, de ahí que el 13% de las mujeres recurrió a estrategias asociadas con el empleo, tales como el adelanto salarial o Anticipo de Nómina, horas extras o empleo temporal.
Precisamente, desde 2015 la fintech mexicana Paynom promueve el concepto de Anticipo de Nómina, el cual se enfoca en impulsar la responsabilidad financiera entre los trabajadores de las empresas con el fin de que eviten endeudarse, solicitar créditos caros o préstamos informales, además de que puedan reducir el estrés ante gastos imprevistos y logren incrementar su productividad y lealtad.
“Gracias a la tecnología y a los teléfonos móviles los hogares mexicanos hoy pueden acceder en cuestión de minutos a prestaciones como el Anticipo de Nómina, una solución innovadora que no representa costo para las empresas«
Aroldo Dovalina, CEO de Paynom y fundador del fondo DOCA CAPITAL
Y es que, tanto grandes como micro, pequeñas y medianas (mipymes), pueden incorporarla de forma práctica y sencilla para apoyar a sus colaboradores, sobre todo a las mujeres, ya que según la ENIF 2018 el 45.6% de ellas declara no tener ningún tipo de crédito.
Anticipo de Nómina vs Crédito de Nómina
El directivo de Paynom subraya que no se debe confundir el Anticipo de Nómina con el crédito de nómina. El anticipo de nómina es el salario que ya trabajaron y que se puede solicitar por adelantado, es decir, antes de la quincena o de la fecha de pago.
En cambio, para acceder a un crédito la mayoría de las veces se cobra una comisión por apertura, un seguro de vida y hasta un seguro de desempleo para que el banco o la institución financiera que lo otorga se proteja en caso de que el usuario no pueda pagar en un futuro.
Por eso es muy importante reflexionar antes de comprometerse con un préstamo que a final de cuentas puede resultar costoso.
En el caso de la plataforma Paynom la comisión a los usuarios es proporcional al monto solicitado y se pueden pedir anticipos de nómina a partir de 200 pesos.
De acuerdo con cifras de Paynom, el 54% de los usuarios que solicita Anticipo de Nómina corresponde a mujeres y 46% a hombres; 24% usa el anticipo de nómina para pagar servicios; 18% para liquidar deudas y gastar en comida; 6% para emergencias médicas y 2% para pago de colegiaturas.
“Los empleados con acceso a su propio dinero pueden ahorrar los recursos que destinan al pago de comisiones e intereses que cobran los créditos y préstamos personales. Es así que el objetivo de Paynom es impulsar la educación financiera familiar, la cual permite tomar mejores decisiones financieras y rechazar el endeudamiento como un primer paso hacia la responsabilidad financiera de los trabajadores”, subraya Aroldo Dovalina.
